De traditie om geschenken te geven zit diep geworteld in onze samenleving. Daar heeft de geschiedenis voor een deel iets mee te maken, maar vooral hoe wij als mens in elkaar zitten. Het is ook in bedrijven de olie die de sociale machine vlot laat draaien. Want geven is krijgen.
> Lees ook: 7 trends bij het kiezen van Relatiegeschenken
Vanwaar komt die gewoonte om geschenken uit te delen?
In zijn boek “Law and Social Norms” beschrijft Eric Posner (filosoof en jurist) hoe en waarom geschenken geven zo’n belangrijk deel geworden is in de omgang met andere mensen, ook op de werkvloer.
Er zijn voor de hand liggende redenen, zoals altruïsme. Maar eén van de belangrijkste motieven is om een relatie te versterken. U laat niet enkel zien dat u de persoon in kwestie apprecieert door een persoonlijke attentie te geven. U toont ook en vooral dankbaarheid en erkenning.
Als baas of manager een geschenk geven aan uw secretaresse heet “eenzijdig geschenken geven”. Wanneer we bijvoorbeeld op Kerstmis cadeaus uitdelen aan de familie is dit meestal “wederzijds geschenken geven”. Bij wederzijds schenken brengt u de emotionele balans in evenwicht door elkaar evenwaardige geschenken te geven, zij het in geldwaarde of in sentimentele waarde. Bij eenzijdig schenken zit het anders. Het gebeurt zelden dat secretaresses een geschenk geven aan hun baas, het omgekeerde gebeurt wel vaak. Waarom?
Het nut van eenzijdig schenken als baas
Medewerkers worden vergoed voor hun werk in de vorm van loon en/of extra-legale voordelen. Ze vinden dit normaal, want ze werken ervoor en het was afgesproken. Net zoals de chef of manager het normaal vindt dat mensen hun job doen.
Maar soms -heel soms- wil de baas graag eens een extra "effort" van zijn medewerkers, bijvoorbeeld tijdens een drukke periode of wanneer er toevallig onderbemanning is op de werkvloer... Hoe krijgt u het gedaan van uw secretaresse om ’s avonds eens wat langer op kantoor te blijven om dat ene zware dossier afgewerkt te krijgen? Af en toe een relatiegeschenkje geven helpt. Het klinkt nogal oppervlakkig, maar dat is het zeker niet. Er zijn een aantal redenen waarom het werkt.
- Medewerkers voelen zich zoms te weinig begrepen door hun werkgever of directe chef. Af en toe iets extra geven helpt om dit te counteren.
- Naast een financiële compensatie vinden werknemers appreciatie en erkenning zeer belangrijk. Een bonus is leuk maar onpersoonlijk en duur voor werkgever én werknemer (de belastingen weet u wel). Uw secretaresse een persoonlijk geschenk geven, heeft dikwijls meer effect.
- Plots op het werk staan met een cadeautje in de hand doorbreekt de dagelijkse sleur en haalt uw secretaresse uit het vaste patroon. Psychologen zeggen dat dit voor een verhoogd energieniveau en extra motivatie zorgt.
Geeft u een geschenk aan uw secretaresse?
Uiteindelijk is het waarom en het nut van geschenken geven nogal een open deur intrappen. Hoe bent u zelf als u een geschenk krijgt? Enthousiast wellicht? Of dankbaar...
Echter en hechter
Het belangrijkste dat u uit deze blogpost kan leren? Een relatiegeschenk geven aan medewerkers kost u niet bijzonder veel, maar het creëert een hefboomeffect. Het zal over langere termijn de motivatie van uw personeel een boost geven, waardoor de samenwerking en de band nog ėchter en hechter wordt.
Meer weten of interesse? Laat ons helpen. Secretaressedag valt op 16 april.